笔者从区人社局获悉，截至目前，蜀山区实现新增就业3.82万人，三公里已成为实现居民家门口就业的幸福半径。
近年来，蜀山区把服务社区居民就业、促进社区居民家门口就业作为最大的就业民生工程，建设推广“三公里”就业圈平台，帮助劳动者实现多渠道就近就地就业。
“欢迎光临，有什么可以帮您？”近日，在五里墩街道辖区中国电信营业厅里，工作人员张璟正忙着向顾客推荐通信套餐。通过扫码注册“社区快聘”APP和企业负责人线上面试，张璟不到一周就顺利在家门口入职。
据介绍，蜀山区有110万常住人口，以前辖区居民在家门口找工作主要靠口口相传，周边商户的招聘海报也散落在街头巷尾，社区工作人员即使常态化扫街入户摸排就业岗位，个个练成了“铁脚板”，也难以有效满足居民的就业需求。
“我们按照政府主导、市场运营的建设模式，以全区11个镇街开发区的500余个居民小区为点，深度参与开发智慧就业平台，通过大数据对求职意向、岗位任职要求、常住地址的精准匹配，居民在手机上就能遍览家门口的工作岗位，提高了对接成功率，实现‘三公里’就业圈全区覆盖。”区人社局有关负责人说。
目前，蜀山区正在深挖完善智慧就业平台服务潜力，从全职用工向新业态用工、兼职用工等全就业形态拓展，动态更新政策解读信息，打通与邮储创业贷、合肥信易贷等平台的数据共享，实现求职到就业，再到政策享受的“一站式”无缝服务。
数据显示，目前，蜀山区智慧就业平台访问量已达2156万次，15万名群众和1.47万家企业汇聚平台求职招工，汇集岗位10.3万余个，累计成功对接就业12787人。
为画好“三公里”就业圈，蜀山区推行“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，打造“就在蜀山”品牌。
“我们集中开展春风行动、就业援助月、退役军人服务月等活动498场，累计参会企业10528家，提供53490个就业岗位，达成初步就业意向25367人。”区人社局有关负责人表示。
对于失业人员，蜀山区结合企业职工双向需求，以需定培精准开展技能培训。同时，结合“2＋N”招聘活动、三公里智慧就业平台，推动学员与用人单位精准对接，以技能培训带动就业。目前，已组织完成企业新录用人员岗前技能培训3134人，开展岗位技能提升培训1271人，面向进城务工劳动者和在岗农民工开展农民工培训2669人。
区人社局有关负责人表示，下一步，将落实落细就业优先政策，以“三公里”就业圈建设为抓手，不断完善基层公共就业服务体系，让辖区群众在家门口好就业、就好业。
（孙世洋 孙雨静）
