第二批主题教育开展以来，蜀山区突出问题导向，围绕科技创新、产业发展等21个方面，坚持开门抓整改，把“问题清单”变为“行动清单”，推动问题整改见行见效，推动主题教育走深走实。
打通“最后一公里”
民生无小事，枝叶总关情。主题教育过程中，成效成色足不足，归根结底要看问题是否解决、群众是否满意。
中移宿舍小区始建于80年代初期，是我区众多老旧小区中的一员。近年来，小区路面坑洼不平、窨井老化，给居民生活带来不便。
在该小区改造过程中，竹荫里社区党委充分发挥引领作用，动员小区住户配合支持改造工作，组织大家在改造中主动发声、积极发力，带动全体居民共同参与改造和长效治理，切实解决居民生活的痛点。
勤走“田间地头”，常听“家长里短”，多问“柴米油盐”，以上案例只是蜀山区各部门各单位在第二批主题教育开展过程中落实“四下基层”的工作缩影。
在细化基层治理中，蜀山区持续健全民声呼应体系，建立“收集—分办—督办—通报—考核”机制，累计办理群众急难愁盼问题206个、12345热线工单15.1万件，真正把实情摸准、把民意研透，实打实拿出具体对策，走实又走心，以群众好口碑检验主题教育成效。
当好惠企“服务员”
把科技创新摆在更加突出的位置，是第二批主题教育开展以来蜀山区的另一课题。
智地感知（合肥）科技有限公司，专注于分布式光纤传感技术、地球物理解释方法及人工智能算法研究。“区科创办主动上门了解我们的需求，在办公场地、资金以及产品推广方面，给予全方位支持。”公司总经理张强说。
目前，蜀山区科创驿站入驻企业71家，硅谷大厦新签约入驻企业34家，全域科创加快推进。
为加快科技企业培育，蜀山区深入贯彻落实主题教育、高水平科技自强自立和创新驱动发展战略，集聚创新资源，完善创新生态。
提升满意度和获得感
“我们公司设有对外项目，需要通用型管理人才和小语种翻译等人才，但此类人才较为稀缺。”去年下半年，合肥市人先人力资源有限公司面临这一困境时，决定抱着试一试的态度通过“蜀心办”平台寻求帮助。
三里庵街道为企服务专员了解后，邀请企业加入辖区企业自助服务组织“企航联盟”，通过对比联盟人才管理库和人才流动台账、开展线上线下“职”等你来招聘会等方式，为企业成功招聘紧缺型人才11人，及时解决、企业用工难诉求。
“蜀心办”平台是我区为畅通政企沟通渠道搭建的综合性为企服务平台。该平台通过线上运营，实现企业诉求“一口收办、一屏通办、接诉即办、闭环管理”模式。2023年以来，该平台已为企业提供7×24小时政策咨询和诉求受理服务，收集办理企业诉求745个。
在第二批主题教育开展过程中，蜀山区把群众关心的“关键小事”一件一件办好，又注重举一反三，通过“解剖一个问题”推动“解决一类问题”，持续提升老百姓的满意度和获得感。
（吕欢欢 郑婷婷 孙雨静）
